労働側「消費刺激に必要」 経営側「好業績は賞与で」
高木 剛・連合会長「タンクに水はたまつているのに労働者への蛇口は閉じたままだ。家計は疲弊している」
御手洗 冨士夫・日本経団連会長「日本企業は継続投資による技術力で国際競争力をつけないといけない」
「労働分配率」に注目
高木会長「労働者への配分が抑えられ、株主や経営者への配分が急増している」
御手洗会長「役員報酬は不況時にカツトした分を戻しただけ。ミスリードだ」
企業が生んだ付加価値のうち従業員に回る割合を示す労働分配率が今年のキーワードになつている。国民経済計算(SNA)ベースでみた労働分配率は最近では01年度の74.2%をピークに低下。05年度は70.6%とようやく下げ止まりつつある。
連合は01年から05年に大企業の株主への配当は二・八倍、役員報酬も一・九倍に増えたのに従業員の給与はほぼ横ばいと試算。経団連は国際的にみても日本の労働配分率は低くないと指摘。(日経19.01.15 火)

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